Los Desafíos Actuales de las Mujeres en la Minería: Conciliación Familiar y Participación Laboral
La inclusión laboral de las mujeres en la industria minera ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años, según los resultados de la última Encuesta de Cuidados 2023 realizada por Women in Mining Argentina (WIM). En un período de 16 años, la participación femenina en la industria ha aumentado del 6,5% al 11%, con una aceleración especialmente marcada en los últimos 6 años.
A pesar de este progreso, las mujeres aún enfrentan desafíos significativos, siendo uno de los principales la conciliación familiar. Según el informe, el 50% de las mujeres en la minería tienen hijos u otras personas a su cargo, y el 36% no recibe ningún tipo de apoyo en este aspecto.
La encuesta de WIN incluyó a 310 empleadas de empresas mineras y 19 empresas mineras de cinco provincias del país: Salta, San Juan, Jujuy, Santa Cruz y Catamarca, que abarcan diversas áreas como operaciones, construcción, exploración y cierre.
El informe también reveló que el 64% de las mujeres encuestadas tiene menos de 5 años de experiencia en la industria, lo que refleja una creciente incorporación en los últimos 6 años. En febrero de 2023, el empleo minero femenino alcanzó 4,176 puestos de trabajo, representando el 11% del total de empleos mineros directos en el país (38,060 puestos).
Si bien esta tendencia de crecimiento no es constante, expertos señalan que en Argentina comenzó a ser evidente con la expansión de proyectos de litio en el Norte y en la zona de Cuyo, con especial énfasis en Josemaria. Factores como la aprobación de la Declaración de Impacto Ambiental (DIA) y políticas de género han contribuido a esta aceleración.
El papel de la mujer en la Agenda Global 2030 es crucial y ha sido integrado como parte esencial de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La igualdad de género y el empoderamiento femenino se consideran pilares fundamentales para alcanzar un desarrollo sostenible, la paz y el progreso humano.
Sin embargo, persisten limitaciones que dificultan las oportunidades educativas y laborales para las mujeres, como las responsabilidades de cuidado no remuneradas, como la crianza de hijos o el cuidado de personas mayores a cargo.
Estos factores impactan directamente en la permanencia de las mujeres en la industria, especialmente en aquellas donde se requiere presencia en lugares remotos. En estos contextos, se establecen «rosters» que determinan la cantidad de días de permanencia en el lugar de trabajo, seguidos de una proporcional cantidad de días de descanso.