La Corte de Justicia de San Juan implementó en febrero de 2020 la Gestión Asociada con Oficinas Judiciales en el Fuero Laboral, junto con el Sistema de Gestión de Expedientes Digital (SAE). Estas innovaciones han permitido reducir significativamente el tiempo para resolver los juicios laborales en la provincia, pasando de una demora promedio de cuatro años a poco más de un año.
Mauricio Cerezo, titular de la Subsecretaría Administrativa de la Corte, explicó que la gente busca respuestas rápidas en conflictos laborales, y la Corte entendió esta necesidad al aplicar el nuevo sistema hace más de cuatro años. Según las estadísticas oficiales del máximo tribunal provincial, el tiempo de resolución de los juicios laborales se ha reducido en un 65% gracias a la transición del sistema escrito a la oralidad, además de reducir el uso de recursos como el papel.
El sistema actual, que aborda conflictos laborales, despidos, indemnizaciones y accidentes laborales, prevé una audiencia presencial entre las partes y el juez, seguida de una audiencia final que culmina en la sentencia. Desde 2021, es obligatorio una instancia de mediación judicial previa a litigar, lo que ha arrojado una tasa de resolución del 36% hasta mayo de este año.
Comparativa de Demoras en Juicios Laborales
Para ilustrar la reducción de demoras, se compararon los días hábiles necesarios para procesos iniciados hasta 2019 con los juicios posteriores a 2020. Los resultados muestran una disminución significativa:
- Primer Juzgado de Trabajo: de 1.529 días a 295 días.
- Segundo Juzgado de Trabajo: de 1.343 días a 342 días.
- Tercer Juzgado de Trabajo: de 1.128 días a 354 días.
- Cuarto Juzgado de Trabajo: de 1.290 días a 390 días.
- Quinto Juzgado de Trabajo: de 1.298 días a 360 días.
- Sexto Juzgado Laboral: de 1.432 días a 361 días.
Aumento de la Conflictividad Laboral
En un contexto nacional de deterioro económico y pérdida de poder adquisitivo, se ha observado un aumento en la conflictividad laboral. En 2023, se iniciaron 1.601 causas, un incremento del 24% respecto a las 1.301 del año anterior. Esta tendencia continúa en 2024, con 987 causas en los primeros seis meses del año, según Cerezo.
Esta evolución refleja un esfuerzo exitoso por parte de la Corte de Justicia de San Juan para mejorar la eficiencia y respuesta en los juicios laborales, adaptándose a las necesidades cambiantes de la sociedad y el contexto económico.
Op: Juan Llarena